EUVOLIA, cabinet de conseil, coaching et formation engagé
EUVOLIA est un cabinet de conseil engagé dans l’accompagnement du capital humain, du management et des fonctions RH.
Spécialiste de la qualité de vie au travail (QVCT), de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et de la santé mentale au travail, nous intervenons auprès des organisations privées et publiques pour développer une culture managériale positive, durable et inclusive.
Notre approche repose sur la conviction que le bien-être au travail, l’efficacité managériale et l’alignement RH sont des leviers clés de performance collective et de pérennité organisationnelle.
En plaçant les individus, les collectifs et les pratiques managériales au cœur de la stratégie, EUVOLIA contribue à construire des environnements sains, humains et performants.
Notre approche
Nos partenariats
EUVOLIA propose des solutions de conseil, formation et coaching pour concevoir, piloter et déployer des projets de transformation managériale, organisationnelle, RH et culturelle.
Notre approche repose sur une articulation fluide entre diagnostic, stratégie, plan d’action et mise en œuvre opérationnelle. Nous combinons des expertises en management, ressources humaines, qualité de vie au travail, prévention des RPS et développement du capital humain.
Nous accompagnons la mise en place de repères managériaux cohérents et homogènes, le développement d’une culture organisationnelle et de valeurs communes, la création de conditions de travail saines, propices à la collaboration, à l’engagement et à la performance durable.
Notre vision
Chez EUVOLIA, nous avons la conviction que renforcer le capital humain est un levier stratégique pour bâtir des organisations performantes et profondément humaines, de façon durable.
Notre vision : aider chaque organisation à créer un environnement de travail où la santé mentale, la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux (RPS) sont des priorités incontestables, et où les managers comme les équipes RH jouent un rôle moteur dans la transformation.
Nous œuvrons pour un management plus humain, plus transversal et plus collaboratif, capable de donner du sens, de fédérer et de permettre à chaque collaborateur de contribuer pleinement au succès collectif.
C’est cette vision d’un travail porteur de sens, vecteur de confiance et d’engagement, qui guide tous nos accompagnements.
Consultante en transformations managériales, organisationnelles et RH, coach professionnelle, formatrice et conférencière, Juliette Dumont accompagne depuis plus de 15 ans les organisations privées et publiques dans leurs projets de transformation à forts enjeux humains.
Spécialiste du capital humain, de l’accompagnement des managers, de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et du développement de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), elle place la santé mentale au travail et l’alignement humain des transformations au cœur de sa pratique.
Juliette a fondé EUVOLIA avec une conviction forte : construire un avenir du travail plus sain, plus humain et plus durable, en conjuguant performance collective, engagement individuel et culture managériale responsable.
Diplômée de l’EM Lyon et titulaire d’une double formation en philosophie et psychologie, elle est également certifiée en coaching, hypnose, PNL, PSSM, DISC & Forces Motrices. Sa posture hybride – stratégique, humaine, pédagogique – fait d’elle une actrice reconnue du changement durable et éthique, mobilisant autant l’intelligence organisationnelle que relationnelle.
Juliette Dumont, fondatrice d'EUVOLIA.
Une experte engagée du capital humain et des transformations
EUVOLIA s’entoure de partenaires experts, reconnus et accrédités, afin de garantir la qualité, la pertinence et l’impact de ses interventions.
Nous collaborons avec des consultants en management et en ressources humaines, des psychologues du travail, des spécialistes de la santé mentale au travail, ainsi qu’avec des formateurs certifiés et accrédités.
Ces partenariats solides nous permettent de proposer des solutions sur mesure, pluridisciplinaires et intégrées, en lien avec les enjeux de transformation managériale, de prévention des RPS, d'amélioration des conditions de travail et de développement RH.